Pour démarrer, vous pouvez organiser un brainstorming sur les objectifs du mentoring dans votre organisation (entreprise, administration, institution, association).
Mettre en place un comité de pilotage, avec des rôles clairement établis.
Etablir, en fonction de vos idées et de vos attentes, votre propre définition du concept de mentoring
An article from Dr Joanne Zhang on developing your mentoring skills, in China International Business. Emphasis on developing mentors'coaching skills ( advising, role modelling and consulting are most of the time part of mentor's comfort zone. Knowing how to help mentees without giving advice is often counterintuitive and challenging) and on building the alliance between mentors and mentees.
In Calypso consulting, an article describing the metizo consulting approach of mentoring in 3 steps: