Boite à outils

Conduire les entretiens

Le premier entretien

  • Etablir les règles et les limites : comment souhaitez-vous communiquer,  avec quelle régularité… ? Quels sont les domaines que vous vous sentez libres d’aborder et ceux que vous souhaitez éviter ?
  • Etablissez des règles de timing et soyez vigilants à les respecter en considération des contraintes de chacun.

 

Les entretiens suivants

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Terminer la relation

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Pour réaliser un brainstorming avec vos équipes

les Règles:

  • travail en petit groupe, toutes les idées sont prises en compte/ 30mn ; présentation au groupe /10 mn ; Identifier les points clés/ 5mn ; plan d’action/ 5 mn

Exemples de questions:

  • Qu’est-ce que le mentoring vous évoque ?
  • Quelles compétences doit avoir le mentor ?
  • Quels sont les bénéfices attendus : pour le mentor, le mentee, l’entreprise ?
  • Quels sont les bénéfices attendus : sur un plan personnel, professionnel ; en termes de développement personnel ?
  • Comment le mentoring s’inscrit-il/fait-il écho aux valeurs de l’entreprise ?