Compétences

Au cours de votre vie professionnelle mais aussi en dehors, vous avez acquis et développé des compétences qui peuvent prendre une dimension complètement différente dans le pays d'expatriation.
 

Première étape: Faites la liste des compétences que vous avez acquises dans vos précédents emplois. Essayez de couvrir les compétences techniques (savoir et savoir faire) et celles qui relèvent du savoir être.

Attachez-vous à repérer le niveau de maîtrise que vous avez atteint dans chacun des domaines de compétences identifiés. Utilisez par exemple l'échelle suivante, du niveau 1 au niveau 4:

  • Niveau 1 - connaissance générale du sujet mais peu d'expérience de mise en oeuvre concrète,
  • Niveau 2 - bonne compréhension des aspects techniques et nombreuses mise en pratique mais dans un contexte de faible autonomie,
  • Niveau 3 - pratique courante du sujet de manière autonome, capacité de former ou conseiller les autres sur le sujet,
  • Niveau 4 - expertise.

 

Deuxième étape: ouvrez la perspective et enrichissez votre portefeuille de compétences de celles que vous avez pu développer ou renforcer en dehors de votre activité strictement professionnelle.

Troisième étape: confrontez ces compétences aux contexte local. Lesquelles font le plus de sens par rapport aux besoins du pays?

 

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