Best practices

Idées

  • Formaliser un bilan (avec 360° : sur les plans pers et professionnel) de manière à donner une base de réflexion structurée pour le démarrage de la relation et la fixation d’objectifs
  • On peut fixer comme condition de mise en place d’un mentoring la définition d’un objectif (non exclusif d’autres objectifs) qui constituera le fil rouge de la relation et permettra in fine de mettre en valeur un résultat objectif.
  • Mettre en place un dispositif d’évaluation en fin de mentoring

 Exemples

  • Mazars en Chine: un dispositif de mentoring pour tous les nouveaux arrivants
  • IBM: Global mentoring

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