Mentoring & Mobilité internationale

Dans le contexte de la mobilité internationale, le mentoring constitue un moyen potentiellement très efficace et peu coûteux pour apporter un support concret aux intéressés, tant pendant l'expatriation à proprement parler qu'au moment du retour.

 

Qui est concerné?

Les expatriés: favoriser l'intégration sur place et l'adaptation au contexte local; faciliter le maintien des échanges avec les collègues et le management au siège; optimiser les conditions du retour dans l'organisation d'origine à la fin de l'expatriation.

Les conjoints: intégration sur place et expatriation en général; recherche d'emploi; maintien des liens avec le monde professionnel .

Les créateurs d'entreprise: accompagnement du projet; développement du réseau.

Comment recruter les mentors? 

Pourquoi pas parmi les expatriés et anciens expatriés: c'est pour eux l'opportunité de valoriser leur expérience à l'étranger, de rester en contact avec l'international et les aspects interculturels.

 

Voir sur le sujet l'article de Jo Rust: International Assignment Mentoring

 

 

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