Mettre en oeuvre

Définir le cadre

  • Quel type de mentoring souhaitez-vous mettre en place ?
  • Qui est concerné ?
  • Processus de sélection/désignation des mentors et des mentees.
  • Processus de mise en relation des mentors et mentees : Qui fait le rapprochement ? sur quels critères ? A partir de quelle information ? selon quel processus ? ...
  • Processus de « supervision » des mentors/ résolutions des situations inconfortables ou difficiles
  • Règles garantissant la confidentialité et le respect de la vie privée

Construire le programme de mentoring

  • Organisation générale : qui est concerné, dans quel contexte, avec quels objectifs ? Quel degré de formalisation des objectifs ? Quelles régles de fonctionnement
  • Quels sont les roles attendus du mentor et quelles sont les limites de son rôle ?
  • Le mentoring est-il obligatoire ou sur la base du volontariat ? Est-il accessible à tous ceux qui le souhaitent ou réservé à un public plus restreint (sur quels critères…) ?
  • Charte : précisant les engagements des participants (mentors et mentees)
  • Construire l’animation du programme de mentoring
  • Plateforme + forum + support aux mentors+ mise à disposition d’outils.
  • Système de suivi du dispositif et de reporting sur les réunions + feedback sur les +/_ du dispositif
  • Réunions, conférences, formations, webinars…
  • Plan marketing/promotion du programme auprès des futurs mentors et mentees

 

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