F Trompenaars

Photo Fons Trompenaars"Successful leaders have the propensity and competence to help organizations and its teams reconcile dilemmas for better sustainable business performance" - F Trompenaars

 

De double nationalité Française et Néerlandaise, Fons Trompenaars a lontemps travaillé au sein du groupe Shell où il a mené l'essentiel de ses études, avant de poursuivre une carrière dans le conseil et la formation interculturelle.

 

Son approche a le mérite de faire la synthèse des démarches précédentes et de proposer aux personnes comme aux entreprises un outil simple de repérage et d'explicitation des différences culturelles.

L'un des intérêts de cette approche est d'introduire les dimensions sous forme de polarités: les cultures se positionnent à un endroit déterminé entre les deux pôles de chaque dimension; elles définissent une préférence qui n'exclut pas l'autre polarité (au moins de manière potentielle et comme le moyen de concilier les 2 pôles).

Pour F Trompenaars, chaque culture se distingue des autres par les solutions ou réponses particulières qu'elle choisit d'apporter aux problématiques qui, globalement, ressortent de l'une des 3 catégories suivantes:

  • La communication et les relations entre les hommes : universalisme-particularisme, individualisme-communautarisme, spécifique-diffus, neutre-émotionnel, statut-réalisation
  • La manière de gérer le temps
  • Le rapport avec l'environnement

 

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